Uma boa entrevista é aquela que ambos sentem-se confortáveis para conhecer cada atributo seja do candidato como da empresa e no final, fica aquela sensação: de quero mais, gostei dessa empresa, essa empresa tem valores que acredito, estão interessado em meu potencial, posso inovar e assim vai. Várias entrevistas que realizei, e no fim contratei as pessoas certas, a maioria tiveram essa sensação. Cometi erros nessa trajetória? Sim, alguns. Caráter , sendo bom ou ruim nenhuma empresa de software que mensura comportamento te permite mensurar se fulano tem bom caráter ou não. Ter experiência, percepção sobre as pessoas sem julgar e estar 100% atenta nesse momento, são ingredientes fundamentais onde avaliamos comportamentos. É como um processo de venda bem feito. Você não pode desviar a atenção do cliente porque se não perde a venda. Com as pessoas também acontece assim.Um minuto que você deixa de estar focado, pode perder a chance de entender as entrelinhas, aquelas falsas verdades que o ser humano por alguma razão não fala ou não sabe como falar.
Em uma contratação buscamos atributos específicos nas pessoas, como : ter foco no resultado ( venda, liderança), ser criativo ( vendas , projetos),ter flexibilidade (ser for uma pessoa que tenha relação com demais deptos), e assim por diante. Mas, te pergunto. Será que você durante um processo de entrevista, supondo que você já tenha determinado o perfil das características, sabe fazer perguntas que te permite receber as respostas desejadas?
Deixo aqui algumas dicas:
- Criatividade : Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu.
- Flexibilidade : Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.
- Iniciativa : Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.
- Negociação : Conte-me sobre a negociação mais importante e com melhor resultado que você obteve.
- Foco em resultados : Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou Ter prazo prorrogado.
- Autoconfiança : Qual a coisa mais importante que você acha que fez por você mesmo?
Bom, o mesmo vale para o candidato se preparar. Valeram as dicas? Acha que com isso suas entrevistas serão mais objetivas?
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Abs
Katya Mangili
