Boa parte dos lideres eram pessoas que atuavam com destaque em suas áreas e oportunamente, conseguiu ir para um degrau acima. Até aí tudo bem. Porém, vejo que é constante a preocupação deste novo líder (gestor) ao se deparar com as responsabilidades do dia a dia, em como comandar uma equipe, e não mais olhar por sí, não tem certeza se suas ações estão no caminho certo, se suas atitudes estão corretas e como devem se relacionar com sua equipe. Isso faz refletir o seguinte: Ser ou estar Líder ?
Estar líder :
Você olha as pessoas como parte de seu resultado;
Está envolvido com as pessoas, mas não está conectado;
Você diz o objetivo de forma clara mas não questiona o entendimento e ou conhecimento;
Ficar contente quando um trabalho foi executado e esperar o próximo
Se você é Lider, te proponho pensar nessas perguntas :
1) Deixo claro o objetivo e consigo engajar a equipe para realizar?
2) Me preocupo em criar e de deixar minha marca na empresa ou equipe?
3)Confio na minha equipe? E ela torce por mim?
- Um bom líder, convicto de suas ações, contribui para empresa possa reter talentos.
- Ser querido pela equipe beneficia o líder em aproveitar o potencial de seus liderados.
- Manter as pessoas unidas em torno do objetivos e metas faz com que se sintam parte dos mesmos propósitos e não porque estão sendo pagas para fazer algo que não as realiza.
Abs
Katya Mangili
