Ser ou estar míope? Como isso interfere no crescimento de sua carreira? É preciso entender que desperdiçar seu talento é um processo de autossabotagem. Uma mina de diamante lacrada sem ser explorada, se torna improdutiva. Você conhece alguém que tem muito potencial, contudo não consegue otimizá-lo para transformá-lo em performance? Isso se chama desperdício de…
Toda empresa que tem foco no futuro e retém talentos, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, mantém processos contínuos de avaliação, que acontecem através de testes ou pela antena ligada dos superiores, que têm de analisar e comunicar quando percebem que um funcionário tem capacidade para evoluir na hierarquia da empresa. A seguir,…
A confiança é um sentimento abstrato. Confiar compromete, enquanto acreditar apenas envolve as pessoas. Quando os indivíduos confiam uns nos outros, costumam acreditar e respeitar, mantendo as relações profissionais transparentes e saudáveis. E isso, sem dúvida, acontece na relação gestor-colaborador. O desafio é despertar o sentimento de confiança como base para a credibilidade nas relações…
Olá pessoal, Antes de mais nada deixe eu me apresentar e contar rapidamente minha história no ramo da logística. Meu nome é Katya Mangili e vivi mais de 20 anos na área de agenciamento de carga. Uma área fascinante que me fez crescer e aumentar meus conhecimentos a cada dia. Foi uma loucura muito boa.…
Você se encaixa em alguma dessas situações profissionais? Ganha bem mas não gosta do que faz Não ganha bem e também não gosta do que faz Tem uma ideia do que gostaria de fazer mas não sabe como começar Está feliz com a carreira mas tem vontade de crescer, e fica em dúvida para…
Cada vez mais empreendedores conhecem e se interessam pelo coaching – técnica que motiva um colaborador e/ou uma empresa. Momentos de dificuldades costumam ser os momentos em que o trabalho de coaching é mais buscado, pois as empresas precisam fazer mais com menos – e, de preferência, fazer o melhor com menos.
Nossas crenças estão ligadas à interpretação dos fatos por meio de nossas percepções. Isso se dá pelo sentimento de um fato já vivido, que se torna influenciador de ações posteriores.
Perda de interesse e troca de farpas são alguns dos sinais que indicam que a zona de conflito está próxima. Os conflitos são respostas violentas que tem como base a frustração. Por isso é preciso estar atento às frustrações, suas e dos outros. A frustração surge quando as expectativas não são atendidas. Usualmente conflitos tendem…
Um dos problemas que mais ajudo os líderes a enfrentar é a falta de tempo. No trabalho, cada dia mais tarefas, mais cobranças, mais metas para atingir em tempo recorde. Conheço pessoas que trabalham de 10 a 14 horas por dia. Tempo para lazer e para a família são raros.
Acredito que sempre precisamos agregar conhecimento porque hoje o mercado esta altamente competitivo. Acredito que o processo de coaching ajuda a esclarecer coisas que já sabemos, mas esquecemos de aplicar em nosso dia a dia.
