Um treinamento interessante é aquele que visa melhorar e desenvolver talentos humanos, e isso independe da carreira ou atividade que o profissional atue. E para que as pessoas se desenvolvam, é necessário ter tempo. O tempo que estará fora de sua atividade e que impacta nas atividades de sua área e a falta de tempo que o gestor precisa dispender para treinar. Vale ressaltar que dentro de uma empresa, o gestor é quem dá significado às pequenas atividades cotidianas e muitas vezes sabemos que devido as múltiplas funções, o gestor acaba não dividindo o seu tempo para desenvolver seus liderados. E pensando nisso a KM através de uma metodologia voltada para cada tipo de demanda, possui o programa chamado Programa de desenvolvimento de competências.
Neste programa aliamos as duas necessidades, a falta de tempo do gestor e minimizamos o tempo do colaborador ficar fora de sua atividade. Através de workshops de 2 hs os encontros são quinzenais. E em cada encontro terá a apresentação de um conteúdo, com exercícios para serem praticados e para posterior avaliação e percepção da gerência direta, assim como a área de T&D. O objetivo é acelerar o processo de desenvolvimento apoiado aos índices internos de performance.
Através do treinamento em liderança, permitirá que o profissional consiga extrair o melhor de sí, colocando na pratica o que aprendeu, sabendo se posicionar estrategicamente e atendendo com melhor performance as responsabilidades de maneira consistente. Isso vai permitir que os colaboradores cresçam e desenvolvam seu potencial e com senso de time. O bom líder sabe extrair e identificar o melhor de cada pessoa, neste sentido, ao promover esse treinamento ele estará exercendo seu papel com muita sabedoria e agregando valor a empresa. Para entender melhor sobre o assunto, consulte o nosso combo : comunicação, gestão e liderança.
